Όσο αυξάνονται τα κρούσματα του κοροναϊού στην χώρα μας, τόσο πολλαπλασιάζονται τα ερωτήματα εργαζομένων και εργοδοτών για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.
Τα “Νέα της Ημερησίας” στο “Ωρα Ελλάδος 7:00” προσεγγίζουν όλες τις πτυχές που αφορούν την μισθωτή εργασία στην εποχή του κοροναϊού.
Τα “Νέα της Ημερησίας” στο “Ωρα Ελλάδος 7:00” προσεγγίζουν όλες τις πτυχές που αφορούν την μισθωτή εργασία στην εποχή του κοροναϊού.
Μέχρι να ληφθούν έκτακτα μέτρα ισχύει πλήρως ο κώδικας νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων που ψηφίστηκε το 2010 (ν. 3850/2010) όπως και κάθε άλλο ισχύον θεσμικό μέτρο.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται σε περίπτωση αναστολής λειτουργίας μιας επιχείρησης. Σύμφωνα με τους ειδικούς, αν ο εργοδότης αναστείλει με δική του πρωτοβουλία προληπτικά τις εργασίες της επιχείρησής του, είναι υποχρεωμένος να αμείβει τους νοσούντες εργαζομένους κανονικά. Αν μια ιδιωτική επιχείρηση αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση δημόσιας αρχής, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών και στο πλαίσιο αποφυγής περαιτέρω διάδοσης του κοροναϊού κι επειδή αυτό οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας ο εργοδότης σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο δεν υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές στους εργαζόμενους του.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τον ειδικό δικηγόρο – εργατολόγο, Γιάννη Καρούζο, τα δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο είναι σαφή:
Ειδικότερα, σύμφωνα με τον ειδικό δικηγόρο – εργατολόγο, Γιάννη Καρούζο, τα δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο είναι σαφή:
Απαγορεύεται ο εργοδότης να υποβάλει ο ίδιος τον εργαζόμενο σε εξετάσεις όπως η θερμομέτρηση. Εξέταση γίνεται μόνο με σύμφωνη γνώμη εργαζόμενου και μόνο από γιατρό
ΠΗΓΗ: ethnos.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου